پاسخ – رعایت ننمودن ایمنی محیط کار – مسئولیت کارگر و کارفرما
پاسخ به پرسش مخاطب در خصوص مسئولیت کارفرما در صورت عدمرعایت ایمنی
در پاسخ به پرسشی که طرح فرمودید باید گفت حوادثی که در حین انجام کار رخ دهد، طبق ماده 60 قانون تامین اجتماعی تحت پوشش بیمه قرار می‌گیرد و خدمات درمانی و پزشکی مرتبط از جانب سازمان تامین اجتماعی به فرد حادثه دیده تعلق می‌گیرد. اما در رابطه با شکایت از کارفرما باید گفت بر اساس نظر بازرسان کار یا کارشناسان رسمی دادگستری مسئول کیفری حادثه مشخص می گردد و در صورت عدم رعایت مقررات از سوی کارفرما، هر حادثه‌ای که در حین کار رخ دهد، کارفرما یا مسئول آن بخش از نظر کیفری مسئول است و مجازات‌های تعریف شده از جمله دیه و عرش حوادث ناشی از کار متوجه او خواهد بود. تعیین میزان دیه در حوادث ناشی از کار توسط پزشکی قانونی مشخص گردیده و صدور رای نهایی نیز بر عهده قاضی پرونده است.
جهت شکایت از کارفرما لازم است که در وهله اول دادخواست شکایت تنظیم و ثبت گردد و کلیه مطالبات کارگر در آن بیان گردد. سپس لازم است متقاضی شکایت دادخواست خود را در سامانه اداره کار ثبت نموده و مدارک و مستندات نیز بارگذاری گرداند. پس از اینکه اسناد و مدارک ثبت گردید، زمان رسیدگی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به متقاضی شکایت ابلاغ خواهد شد.
این محتوا متعلق به سایت دفتر وکالت دادگران حامی ((dadgaran.com)) بوده و بهره برداری از آن بدون ذکر منبع ممنوع است.
مواد قانونی قابل استناد - مسئولیت کارفرما در محیط کار
ماده 60 قانون تامین اجتماعی
وادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق میافتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمانها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستور‌کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده‌دار انجام مأموریتی باشد.
اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام‌وظیفه محسوب میگردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق میافتد حادثه ناشی از کار محسوب میشود.
ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرم یا نمایندگان او بوده سازمان تامین خدمات درمانی و سازمان هزینه های مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
تبصره ۱- مقصر می‌تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود.
تبصره ۲- هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصات کمک‌های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان‌ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند
ماده 85 قانون کار
براي صیانت نیروي انسانی و منابع مادي کشور رعایت دستور العملهایی که از طریق شوراي عالی حفاظت فنی (جهت تأمین حفاظت فنی) و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (جهت جلوگیري از بیماريهاي حرفهاي و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار) تدوین میشود، براي کلیه کارگاهها ،کارفرمایان ، کارگران و کارآموزان الزامی است
ماده 87 قانون کار
اشخاصی حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدي تأسیس نمایند یا کارگاه موجود را توسعه دهند مکلفند بدواً برنامه کار و نقشههاي ساختمانی و طرحهاي مورد نظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فنی و بهداشت کار براي اظهار نظر و تایید به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند . بهره برداري از کارگاهها منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود.
ماده 89 قانون کار
کارفرمایان مکلفند پیش از بهره برداري ازماشینها، دستگاهها، ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطابق با آئین نامه هاي مصوب شوراي عالی حفاظت فنی ضروري شناخته شده است، آزمایش هاي لازم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تایید شوراي عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارك مربوطه را حفظ و یک نسخه ازآنهارابراي اطلاع به وزارت کار و امور اجتماعی ارسال نمایند
ماده 90 قانون کار
کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات وسایل را حسب مورد همراه با نمونه هاي آن به وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تایید، به ساخت یا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند.
ماده 91 قانون کار
کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهاي موضوع ماده 85 مکلفند بر اساس مصوبات شوراي عالی حفاظت فنی براي تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار ، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و درخصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند . افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداري از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردي و اجراي دستور العملهاي مربوطه کارگاه میباشند .
ماده 92 قانون کار
کلیه واحد هاي موضوع ماده 85 این قانون که شاغلین در آنها به اقتضاي نوع کار در معرض بروز بیماریهاي ناشی از کارقرار دارند بایستی سالی یکبار توسط مراکز بهداشتی درمانی معاینه و آزمایشات لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند.
تبصره 1 : چنانچه با نظر شوراي پزشکی فرد معاینه شده به بیماري ناشی از کار مبتلا باشد کارفرما و مسئولین مربوط مکلفند کار او را بر اساس نظر شوراي پزشکی بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگري تعیین نمایند.
تبصره 2 : در صورت مشاهده چنین بیمارانی ، وزرات کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تایید مجدد شرایط فنی و بهداشت و ایمنی محیط کار خواهد بود.
ماده 93 قانون کار
بمنظور جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجراي مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیشگیري از حوادث و بیماریها، در کارگاه هائی که وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکیضروري تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل خواهد شد
تبصره 1 : کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حفاظت فنی و بهداشت حرفهاي و امور فنی کارگاه تشکیل میشود. و از بیناعضاء دو نفر شخص واجد شرایطی که مورد تائید وزارتخانه هاي کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی باشند تعیین میگردند که وظیفه شان برقراري ارتباط میان کمیته مذکور با کارفرما و وزارت کار وامور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی میباشد .
تبصره2 : نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملهائی خواهد بود که توسط وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی تهیه و ابلاغ خواهد شد.
ماده 94 قانون کار
در مواردي که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهاي موضوع ماده 85 این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماري ناشی از کار را در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند میتوانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتري که به همین منظور نگهداري میشود ثبت گردد.
تبصره1 : چنانچه کارفرما یا مسئول واحد ، وقوع حادثه یا بیماري ناشی از کار را محقق نداند ، موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل و نظرات خود به نزدیکترین واحد کار و امور اجتماعی محل اعلام نماید اداره کار و امور اجتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسین کار به موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید.
ماده95 قانون کار
مسئولیت اجراي مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولیت واحدهاي موضوع ذکر شده در ماده 85 این قانون خواهد بود هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوي کارفرما یا مسئولیت واحد حادثهاي رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفري و حقوقی و نیز مجازاتهاي مندرج در این قانون مسئول است .
تبصره 1 : کارفرما یا مسئولان واحد هاي موضوع ماده 85 این قانون موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژهاي که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میگردد ، ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند.
تبصره 2 : چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهاي موضوع ماده 85 این قانون براي حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهاي لازم و تذکرات قبلی ، بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود، از آنها استفاده ننماید. کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت در صورت بروز اختلاف راي هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود.
ماده 95 قانون کار
بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هر موقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده 86 این قانون وارد شده و به بازرسی بپردازند و نیز می توانند به دفاتر و مدارك مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آنها رونوشت تحصیل نمایند.
تبصره 1 : ورود بازرسان کار به کارگاههاي خانوادگی منوط به اجازه کتبی دادستان محل خواهد بود.
این محتوا متعلق به سایت دفتر وکالت دادگران حامی ((dadgaran.com)) بوده و بهره برداری از آن بدون ذکر منبع ممنوع است.
پاسخ داده شده توسط کارشنای حقوقی ما