لایحه دفاعیه - دفاع و پاسخ به دعوای مطالبه وجه سفته

_{^{لایحه دفاع و پاسخ دعوای مطالبه وجه سفته}}

بسمه تعالی

ریاست محترم شعبه اول دادگاه حقوقی عمومی 

باسلام و احترام ؛ درخصوص پرونده کلاسه ..... بوکالت از آقای علی ....... دفاعیات خویش را به شرح ذیل اعلام و تقاضای بذل توجه دارد :

آقای علی ..... به حکایت مدارک مکاتبات شرکت ......... با سایر کشورهای تحت همکاری و همچنین مدارک و قراردادهای موجود در خود شرکت ...... بعنوان مدیر صادرات آن شرکت مشغول بکار بوده اند که با اعلام قطع همکاری و مطالبه سفته ها و امتناع شرکت از استرداد آنها درتاریخ 1394/10/10 از شرکت خارج شده اند. لذا نظر به اقامه دعوای خواهان بر روی سفته توضیحات و دفاعیات ذیل را بعرض می رساند ؛

1- با توجه به اینکه وکیل محترم خواهان نشانی موکل را صحیحاً اصفهان معرفی کرده اند و علی القاعده دعوا می بایست در محل اقامت خوانده مطرح گردد که متأسفانه در محل اقامت خواهان اقامه شده است! و نظر به اینکه قواعد صلاحیت در قانون آیین دادرسی مدنی از قواعد آمره هستند، با عنایت به بند اول ماده 84 قانون آیین دادرسی مدنی و ضمانت اجرای مندرج در ماده 89 آن قانون این دادگاه صلاحیت رسیدگی به دعوای مطروحه را نداشته و بایستی قرار عدم صلاحیت صادر نمایند.

2- با این وجود و به تجویز صدر ماده 84 قانون مارالذکر در ماهیت به عرض می رساند که تنها رابطه موکل با اقامه آقای ..... ( خواهان و مدیرعامل شرکت ....) رابطه استخدامی است که متأسفانه مدیریت عامل شرکت در اقدامی غیر حرفه ای و غیر منصفانه اقدام به بهره برداری شخصی از سفته های موکل نموده است، در این خصوص مستدعی است خواهان محترم شخصاً جهت توضیح و ادای سوگند حاضر شوند چرا که بنظر نمی رسد آنقدر وجودی عاری از شرافت داشته باشند که منکر این رابطه و دلیل مبادله سفته ها کردند !

3- جهت اطلاع و تشحیذ ذهن حضرتعالی ، سفته های مذکور که همه آنها سریالی و پشت سرهم هستند و تاریخ سررسید واحد و اتفاقاً همزمان با خروج موکل از شرکت دارند (تاریخ 10/10/94) توسط خود خواهان یا وکیل ایشان (شخصی غیر از موکل) جاهای خالی آن پر شده (با توجه به مغایرت دستخط صدر و ذیل سفته ها) جملگی و برای تمامموارد مشابه اخذ تضمین حسن انجام کار از کارمندان در واحد حسابداری شرکت ..... تأمین می شده است. به عبارت اخری حسابداری شرکت ظاهراً و همیشه تعداد زیادی سفته در اختیاردارد که همزمان با استخدام کارمند و انعقاد قرارداد همکاری نسبت به میزان اهمیت کار و تشخیص مدیرعامل به آنها سفته ارائه می دهند تا امضا شده و نزد شرکت به امانت باقی بماند.

4- در این خصوص دعوایی تحت عنوان خیانت درامانت در شعبه 101 جزایی شریف آباد در جریان و تحت رسیدگی است.

5- آقای علی ...... کارمند شرکت بوده و باید حقوق دریافت می کرده است نه اینکه بدهکار شرکت باشد و حتی با در نظر گرفتن فرض محال یعنی تخلف ایشان درانجام کار محوله در شرکت، استحقاق شرکت .....( و نه شخص مدیرعامل) نسبت به دریافت وجوه سفته ابتدا می بایست تخلف موکل ثابت گردد و بعد مبلغ مطالبه شود.

لذا با توجه به مراتب فوق الذکر در صورت صلاحدید حضرتعالی مستدعی است جهت کشف واقع و جلوگیری از سوء استفاده از سفته سفید امضاء و تضییع حق موکل موضوع به کارشناس مربوطه ارجاع  شود تا با بررسی موارد مشابه و مستندات موجود در حسابداری شرکت نسبت به تضمینی بودن سفته ها و عدم استحقاق خواهان نسبت به دریافت وجوه آن اظهارنظر نماید.

باتشکرو تجدید احترام